Rota Arabuluculuk Merkezi

Arabuluculuk Nedir

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan Arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlıkları dava dışında çözmeye ve taraflar arasında anlaşma sağlamaya yönelik olarak bağımsız ve tarafsız üçüncü bir kişi yani arabulucu tarafından yürütülen gizlik, eşitlik ve gönüllülük ilkelerine dayanan bir müzakere sürecidir.

Arabulucu Kimdir

Arabulucu; aralarında ihtilaf olan tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak amacıyla iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, gerektiğinde çözüm önerileri sunan ve bu amaçla uzmanlık eğitimini aldığı teknikleri kullanan tarafsız ve bağımsız kişidir.

Arabuluculuk Süreci

Arabuluculuk iradi bir süreçtir. Arabuluculuk görüşmeleri sırasında tarafların birbirlerine sundukları bilgi ve belgeler ile sürece yönelik çözüm önerilerinin gizli tutulması zorunludur. Taraflar, sürecin tamamında eşit haklara sahiptir.

Arabuluculuk Ücreti

Taraflar aksini kararlaştırmadıkça, arabuluculuk ücretini eşit olarak öderler. Taraflar, uyuşmazlık konusunun parayla ölçülebilmesi ve anlaşma olması halinde %6 oranında ücret öder. Ücret tarifesine göre uyuşmazlığa konu miktar arttıkça bu oran kademeli olarak düşer.

Rota Arabuluculuk Merkezi

Tarafsızlık, bağımsızlık, doğruluk ROTA’mız diyerek çıktığımız yolda uyuşmazlıkların çözümüne katkı sağlamak amacıyla yedi ortak olarak Rota Arabuluculuk Merkezi’ni kurduk.

Merkezimiz, alanında uzman ve donanımlı kadrosu ile taraflar arasındaki ihtilafların çözümünü sağlarken; sürdürülebilir kalıcı çözümlerin ve toplumsal barışın sağlanmasına hizmet etmek amacıyla faaliyetlerini yürütmektedir.

Etkinlik / Blog / Duyuru

Son Eklenenler

Ücretsiz İzinde Geçen Sürelerin Kıdem Tazminatına Etkisi

Taraflar işçi ve işveren uyuşmazlıklarında ve özellikle yazımıza konu olan muhtemel uyuşmazlıklarda, hem bu konu hakkında doktrinde ve yargı kararlarında fikir birliği sağlanamadığından hem de arabuluculuk yolu ile uyuşmazlıkların çözümün hızlı olması, taraflar arasındaki anlaşmanın gizli kalması, emsal oluşturmaması, tarafların uzlaşma kültürü içerisinde sonuca varması gibi yargı yoluna nazaran bir çok avantajı bulunan ve en etkin alternatif çözüm yollarından biri olan arabuluculuk ile de uyuşmazlıklarını giderebilirler. Stj.Av.Ömer Faruk Aydın, Stj.Av.Mehmet Esenli, Arb.Av.Gözde Emre

Kısa Çalışmada Geçen Sürelerin Kıdem Tazminatına Etkisi

Covid-19 pandemisi dolayısıyla kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler, önümüzdeki süreçte kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrıldıklarında, kısa çalışmada geçen sürelerin 6 aya kadar olan kısmı kıdemden sayılacağı söylenebilecekken, 6 aydan sonraki sürelerin kıdem hesabında dikkate alınıp alınmayacağı belirsizdir. Covid-19 nedeniyle 1 yıldan fazla süredir kısa çalışma yapan işyerleri olduğu düşünüldüğünde, söz konusu işyerlerinde çalışan işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri sürelerin kıdem hesabında dikkate alınıp alınmayacağı tartışmaları ortaya çıkacaktır. Stj.Av.Ömer Faruk Aydın, Stj.Av.Mehmet Esenli, Arb.Av.Gözde Emre

İşe İade Talepli Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk

Arabuluculuk, 2012 yılında 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte hukuk sistemimizde yerini almıştır. Arb.Av.Özlem Özçelik